老板拖欠工资是职场中常见的劳动争议，但很多劳动者因缺乏法律知识或担心“撕破脸”而选择沉默，作为律师，我必须强调：拖欠工资是违法行为，你有权通过合法途径维权！以下从法律角度教你如何高效应对。

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、保留所有证据

劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录（如微信、短信中老板承认欠薪的内容）等，都是关键证据，如果公司连合同都没签，别慌！工作服、工牌、工作群记录等也能证明劳动关系。

2、主动协商，保留沟通记录

先尝试与老板或财务部门沟通，明确要求支付工资，沟通时录音或保留书面记录，如果对方承诺“下周给”，要求其写下书面欠条并签字，注明支付时间和金额。

3、不要轻易离职或闹事

若公司长期拖欠工资，根据《劳动合同法》第38条，你可以单方解除劳动合同并索要经济补偿，但切记：不要冲动旷工或破坏公司财产，否则可能被反诉！

二、协商无果，3个途径合法投诉

1、向劳动监察大队举报

拨打12333或到当地劳动监察部门现场投诉，提交证据材料，监察部门会责令公司限期支付，若公司拒不执行，可能面临罚款甚至吊销执照。

2、申请劳动仲裁

仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，全程免费！准备仲裁申请书、证据清单、身份材料，向公司所在地仲裁委提交，仲裁时效为1年，越早申请越好。

3、起诉至法院

若仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉，对于有欠条且金额明确的情况，可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁，节省时间。

三、律师建议：避免踩坑，高效维权

1、不要相信“拖字诀”

很多老板会说“下个月一起发”，但一拖再拖。超过30天未发工资即构成拖欠，建议立即行动，避免错过维权时机。

2、警惕“以物抵工资”

部分公司用产品、购物卡等抵扣工资，这是违法的！工资必须以货币形式全额支付，拒绝任何变相克扣。

3、群体欠薪可联合维权

如果多人被拖欠工资，可共同委托律师处理，降低维权成本，同时给公司施加更大压力。

最后总结：面对老板拖欠工资，记住“证据+程序+坚持”是关键，法律永远是劳动者最坚实的后盾，必要时可咨询专业律师，针对性制定维权方案，拿回血汗钱！

律师建议：若公司经营困难，可协商分期支付；若老板恶意欠薪且金额较大（超5000元），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警追究刑事责任！