一、公司拖欠工资？这是违法行为！

根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金，如果你遭遇欠薪，完全有权通过合法渠道维权，而网上举报已成为最高效的途径之一。

二、网上举报公司拖欠工资的4个关键步骤

步骤1：收集证据材料

劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系和欠薪事实）

考勤记录、工作沟通记录（微信/邮件等辅助证据）

公司负责人拖欠工资的书面/录音证据（如短信、会议录音）

⚠️ 注意：证据需包含公司全称、拖欠金额、时间范围等核心信息。

步骤2：选择官方举报平台

全国根治欠薪线索平台（国务院客户端小程序）

操作路径：微信搜索“国务院客户端”→服务→欠薪线索反映→按指引填写

人力资源和社会保障局官网

登录企业所在地人社局网站→找到“劳动保障监察举报”入口

12333热线（电话举报后可通过官网补充提交材料）

步骤3：填写举报信息要点

- 用实名制账号登录，填写真实联系方式

- 事件描述采用“时间+事实”格式，

“2024年1月至5月，XX公司拖欠本人工资共计2.3万元，多次催要未果”

上传证据时标注文件名称（例：2024.3工资条.jpg）

步骤4：跟进处理进度

- 7个工作日内会收到案件受理短信

- 通过平台“我的案件”查询进展

- 若超15天未反馈，可拨打12345市民热线催办

三、举报后的3种处理结果

1、行政调解：劳动监察大队约谈公司，促成7日内支付

2、行政处罚：对公司处2千-2万元罚款（适用于多次拖欠）

3、移送司法：涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，直接移交公安机关

四、律师特别提醒：3件事必须牢记

1、仲裁时效仅1年！从欠薪发生日起算，超期可能丧失胜诉权

2、不要签署空白文件！曾有公司诱骗员工签“工资已结清证明”

3、同步申请财产保全！若公司有跑路迹象，立即向法院申请冻结资产

律师建议：

遇到拖欠工资时，建议采取“协商→举报→仲裁”三步走策略，先尝试与公司沟通（留存录音证据），若协商无果，务必在30天内启动网上举报程序，对于月薪2万元以下的案件，劳动仲裁完全免费且胜诉率超90%，如需法律文书代写或出庭应诉，可联系属地法律援助中心（12348热线咨询）。

维权不仅是拿回血汗钱，更是让不良企业付出法律代价！