“辛辛苦苦干了大半年，老板却一直拖着工资不给，难道只能忍气吞声？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实心声，法律赋予了我们明确的维权途径，通过网上起诉追讨工资，既高效又省心，今天我们就用最直白的语言，一步步拆解拖欠工资的网上起诉流程，帮你拿回血汗钱！

一、网上起诉前的关键准备：证据是核心武器

打官司讲究“证据为王”，拖欠工资维权必须提前固定关键证据：

1、劳动合同（若未签合同，需提供工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）；

2、银行流水或工资发放凭证（证明实际欠薪金额）；

3、与老板或公司的催讨记录（微信、短信、录音等）；

4、离职证明或解除劳动关系通知（如有）。

注意：若公司已跑路或失联，可向劳动监察大队投诉并获取《不予处理通知书》，作为起诉依据。

二、网上起诉全流程详解（以“人民法院在线服务”平台为例）

步骤1：登录官方平台

微信搜索“人民法院在线服务”小程序，完成实名认证，选择管辖法院（一般为公司注册地或劳动合同履行地）。

步骤2：填写起诉信息

案由选择：点击“劳动争议”或“追索劳动报酬纠纷”；

被告信息：填写公司名称、统一社会信用代码、地址（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）；

诉讼请求：明确写清“判令被告支付拖欠工资XX元及利息”。

步骤3：上传证据材料

将劳动合同、银行流水、聊天记录等证据按类别上传，每份材料需命名清晰（如“2023年1月-6月工资拖欠证明”）。

步骤4：提交并等待审核

法院会在7天内审核材料，若通过，系统会通知缴纳诉讼费（劳动争议案件一般为10元）；若材料不全，需按提示补正。

步骤5：开庭与执行

线上开庭：部分法院支持视频庭审，需提前准备好陈述内容；

申请强制执行：若胜诉后公司仍不付款，可在线提交强制执行申请。

三、律师建议：这些坑千万别踩！

1、别拖过诉讼时效！劳动争议仲裁需在离职后1年内提出，起诉需在仲裁后15日内完成；

2、不要轻信“私人调解”，尤其对方提出“分期支付”时，务必要求法院出具调解书；

3、农民工欠薪可走绿色通道，直接向工程所在地法院申请“支付令”，无需经过仲裁。

**相关法条支撑

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《民事诉讼法》第122条：起诉需有明确被告、具体诉讼请求及事实理由。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。

面对拖欠工资，沉默只会助长不良企业的气焰，网上起诉流程虽看似繁琐，但实际操作中只需按步骤提交材料，成本低、效率高。维权不仅是拿回工资，更是对自身尊严和劳动价值的捍卫！如果你正在经历欠薪困扰，不妨收藏本文，勇敢迈出法律维权的第一步！