当您遇到老板拖欠工资，甚至耍赖不给的情况时，首先不要慌张，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：

1、收集证据：确保您有足够的证据证明您与老板之间存在劳动关系，以及您的工资标准和工作时间等信息，这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。

2、书面沟通：以书面形式向老板提出支付工资的要求，并明确告知如果不支付工资，您将采取法律行动，保留好发送和接收邮件或短信的记录。

3、劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，在投诉时，带上您收集的所有证据。

4、劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交您的仲裁申请书，并附上相关证据。

5、法律诉讼：如果仲裁结果仍不公正，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律咨询，指导您如何收集和使用证据，以及如何在法律程序中保护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

小编总结：

遇到老板拖欠工资的情况时，您应当积极采取措施保护自己的权益，收集和保存好所有相关证据；通过书面形式与老板沟通，并向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉；如果必要，可以寻求法律诉讼来解决问题，在整个过程中，专业律师的指导是不可或缺的，他们可以为您提供专业的法律服务，帮助您顺利解决工资拖欠的问题。