如果你的老板拖欠你的工资，你可以采取以下几个步骤来解决这个问题：

1、内部沟通：你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出支付工资的要求。

2、劳动监察大队投诉：如果内部沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并帮助你追回工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

4、提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，建议你保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明你的劳动关系和工资拖欠的事实，了解当地的劳动法规和政策，以便在解决问题时做出正确的决策。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当你的老板拖欠工资时，不要慌张，你可以通过内部沟通、劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题，保留相关证据和了解当地劳动法规是非常重要的，如果老板违反了劳动合同法和劳动法的相关规定，劳动行政部门和人民法院将会帮助你追回拖欠的工资，你的劳动权益应当得到尊重和保护，不要放弃争取自己的合法权益。