最近有位工友张三在工地摔伤了腰，鉴定为十级伤残，单位赔了7个月工资的一次性伤残补助金后，就和他解除了劳动合同，张三愁得睡不着：“我这腰伤阴雨天就疼，以后干活也受影响，难道就赔这一次完事了？十级伤残每月有补助吗？单位辞退我是不是违法？”

法律解析：十级伤残的“长期饭票”在哪？

十级伤残属于工伤等级中最轻的一档，根据《工伤保险条例》规定，确实不享受按月发放的伤残津贴（俗称“长期补助”），但您别慌！法律给十级伤残工友留了“三板斧”：

1. 一次性伤残补助金：这是法定必赔项，金额为7个月本人工资（以工伤前12个月平均工资计算）。
2. 工伤医疗补助金：劳动合同解除时，由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗，具体金额按地方标准（比如江苏目前为3万元）。
3. 伤残就业补助金：单位解除劳动合同时必须额外支付，用于补偿再就业难度，金额同样按地方标准（江苏为1.5万元）。

张三的情况属于单位主动解除合同，他除了已拿到的7个月工资补助外，还能向单位索赔医疗补助金+就业补助金！这两笔钱才是容易被忽略的“隐藏补偿”。

法律依据：白纸黑字护权益

《工伤保险条例》第三十七条写得明明白白：

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：十级伤残=7个月本人工资）；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

划重点：若单位主动辞退十级伤残员工，等同于“合同终止”，必须支付两笔补助金！实践中很多单位故意不告知,工友们务必主动维权。

三步拿到应得的钱

1. 保存证据：劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、解除合同通知缺一不可；
2. 计算明细：先查清你所在省份的医疗补助金+就业补助金标准（如上海十级伤残两笔合计可达8万元）；
3. 双线维权：
   • 找工伤保险基金申领医疗补助金；
   • 通过劳动仲裁向单位索要就业补助金（若单位未缴社保，则两笔均由单位承担）。

十级伤残虽无“月月领”的待遇，但法律设计的两次性补偿+双补助金机制，本质上就是为保障工友离职后的医疗和生存过渡，单位若想“给一次钱就甩包袱”,您完全可依法锤回去！

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十级伤残每月有补助吗？被单位辞退还能拿钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。