十级伤残补助金还有吗？突然取消了吗？
小李是个建筑工人，去年在工地上不小心摔伤了腰，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，最近他听工友闲聊，说好像这种补助金政策有变化，甚至有人说“取消了”，搞得他心里直打鼓，辛苦工作受的伤，该拿的补偿不会没了吧？今天我们就来好好聊聊这个劳动者们关心的问题：十级伤残补助金还有吗？
给大家吃颗定心丸：十级伤残补助金，现在有，以后也会有，没有“突然取消”这回事！它是咱们国家《工伤保险条例》里白纸黑字明确规定的一项法定待遇，是给那些因工受伤、经鉴定达到伤残等级（包括十级）的劳动者的重要保障。
这个“补助金”具体指的是什么呢？其实我们通常说的“十级伤残补助金”，更准确的说法是一次性伤残补助金，这是工伤保险基金在你被鉴定为伤残等级后，一次性支付给你的一笔钱，它的目的,就是补偿你因为工伤导致的劳动能力下降所带来的损失。
这笔钱怎么算？国家有统一标准，根据现行的《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金，是你本人7个月的工资，注意哦，这个“工资”指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，打个比方，如果你受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么你能拿到的十级伤残补助金就是 5000元 × 7个月 = 35000元,这笔钱是由工伤保险基金支付的。
除了这笔“大头”的一次性伤残补助金，如果你和单位的劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，工伤保险基金还会支付给你一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需要支付给你一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体标准，各省、自治区、直辖市的规定可能略有不同，但都是法定的，十级伤残劳动者能拿到的补偿，通常不止“补助金”这一项，而是可能包含“三金”。
法律解析：十级伤残补助金的“不变”与“关键”
为什么说十级伤残补助金“没有取消”？核心在于它的法律强制性，它是基于国家法律法规（主要是《工伤保险条例》）产生的，只要劳动者符合条件（因工受伤、鉴定为十级伤残），就有权依法获得，政策法规的调整会有明确的程序和公告，不会“突然”消失。
这里要特别提醒大家注意几个关键点：
- 前提是“工伤”：必须是因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，自己下班路上摔跤或者在家干活受伤，不算工伤,自然也就没有这个补助金。
- 必须经过“鉴定”：受伤后要走工伤认定程序，被认定为工伤后，还要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，只有拿到那份写着“伤残十级”的《劳动能力鉴定结论通知书》,才有资格申领补助金。
- “工资基数”很重要：计算补助金所依据的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，缴费工资的高低，直接决定了你能拿多少钱，用人单位依法足额缴纳社保,对你至关重要。
- “一次性”的含义：这笔补助金是一次性发放的，不是按月领取的，发放后，这笔补偿关系就终结了（但工伤保险关系在有效期内，后续符合条件的工伤医疗待遇等仍可享受）。
法律依据：你的权益有法可依
你的十级伤残补助金权益,牢牢建立在以下法律基础之上：
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。
- 第三十七条（第二款）：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……。
- 第三十九条：因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
律师总结：擦亮眼睛，依法维权
作为处理过大量工伤案件的律师,我想给各位工友几点实在的建议：
- 及时认定，及时鉴定：受伤后，务必第一时间要求单位申报工伤，如果单位拖着不办，你自己或者近亲属也要在一年内直接向人社局申请认定，认定下来后，伤情稳定了就去做劳动能力鉴定,别拖。
- 保存证据是王道：劳动合同、工资条（银行流水）、工伤认定书、鉴定结论书、医疗单据……这些材料原件一定要保管好，复印件多备几份,它们是你维权的基础。
- 关注“本人工资”：单位有没有按你的实际工资足额缴纳社保？这直接关系到你的补助金数额，如果发现缴费基数明显偏低，要警惕,必要时可寻求律师帮助核实。
- “三金”别混淆：十级伤残通常涉及“三笔钱”——一次性伤残补助金（工伤保险基金出）+ 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金出）+ 一次性伤残就业补助金（单位出）,离职时别忘了后两项。
- 遇阻莫慌，寻求专业帮助：如果单位不配合申报、不支付该给的补偿（特别是就业补助金），或者社保部门核算有误，不要忍气吞声，咨询专业律师，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
十级伤残补助金，是国家法律赋予工伤劳动者的基本保障，从未取消，也不会轻易取消。了解清楚自己的权利，按程序走，该拿的补偿一分都不会少，希望每一位劳动者都能平安工作，如果不幸遭遇工伤,也能依法获得应有的保障。
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