劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的书面协议。在劳动合同中，一般都会约定劳动者违反合同规定需要承担的违约责任，其中就包括罚款。

然而，劳动合同中的罚款并不是随意约定的，而是需要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者违反合同规定需要承担的违约责任。同时，第四十五条规定，劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但是，劳动者的赔偿数额不得超过其一个月工资收入。

因此，劳动合同中的罚款必须在合法范围内，不能超出劳动者一个月工资收入的限制。此外，用人单位还应当在劳动合同中明确约定罚款的种类、数额、支付方式等具体细节，以确保罚款的合法性和公正性。

总之，劳动合同中的罚款是合法的，但必须符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不能超出法律规定的范围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条：用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者违反合同规定需要承担的违约责任。

第四十五条：劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但是，劳动者的赔偿数额不得超过其一个月工资收入。