根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，禁止雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。

然而，仍有一些不法企业为了追求利润，收纳未满十六周岁的童工进行生产活动，这是非常严重的违法行为。

首先，这些童工的身体和智力发育尚未成熟，不具备从事劳动的能力，长期从事劳动可能会对他们的身体和心理造成伤害。

其次，这些童工的劳动时间长，工资低，甚至可能遭受虐待和剥削，严重影响了他们的人身权益。

如果企业收纳童工，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

因此，企业应该严格遵守相关法律法规，不得收纳童工，保障未成年人的合法权益，促进社会和谐稳定。