劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，可以选择通过劳动仲裁来解决。但是，很多员工并不知道自己是否有劳动仲裁胜诉的机会。下面，我们就来一起了解一下。

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁胜诉的机会是存在的。虽然具体的胜诉率会受到很多因素的影响，比如案件本身的性质、证据的充分性、律师的专业水平等，但是只要你的权益受到损害，你就应该积极维护自己的权益，而劳动仲裁是一个非常好的选择。

其次，我们需要了解的是，劳动仲裁的胜诉率相对于法院诉讼来说更高。这主要是因为劳动仲裁机构对于劳动法律的理解更为深刻，对于劳动法律的适用也更为熟悉。此外，劳动仲裁的程序相对来说更为简单，处理速度也更快。

最后，我们需要注意的是，劳动仲裁的胜诉机会虽然存在，但是并不是所有的劳动纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。比如，涉及到公司合并、分立、破产清算等情况的劳动纠纷，就需要通过法院诉讼来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照下列规定申请仲裁或者提起诉讼：（一）申请仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请；（二）提起诉讼的，向人民法院提起。”因此，员工在与雇主发生劳动纠纷时，可以根据具体情况选择通过劳动仲裁或者法院诉讼来解决。