一、工伤假和工伤赔偿怎么算

在享受工伤假期的过程中，职工所能够领到的薪酬待遇，其水平不得小于原正常工作时期工资收入的80%。对于工伤事故的赔偿事宜，主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三个方面，而具体的额则需要依据伤者的伤残程度及个人工资水平等多重因素进行综合考量与计算得出。除此之外，在工伤期间所产生的医疗费用、康复费用以及生活护理费用等相关开支，均应当由工伤保险基金或者用人单位予以承担。

《中华人民共和国》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、糖尿病工伤怎么赔偿

通常来说，糖尿病并不属于典型的工伤类别之列。

若糖尿病的发病及恶化直接与特定的工作环境或者较高的工作负荷产生显著关联，例如由于极度紧张的工作状态或者长期的饮食习惯紊乱，进而加剧病情发展，那么在此情况下，糖尿病便有可能被归类于“职业病”的范围之中。在这一特殊状况之下，当事人即雇员有权利向有关部门提出工伤鉴定的申请。如果得到了的支持，雇员将享有一系列的工伤保险权益，其中包括但不仅限于医疗费用报销、康复训练费用支持、伤残补贴支付以及护理费用支持等等。

倘若因为糖尿病所引发的身体健康损害严重影响到工作能力，雇员还能依法要求给予适当的经济赔偿以及职业康复援助，这些都有助于他们重新回到工作岗位，或者调整至更为合适的职位。

三、工伤了不住院算工伤吗怎么赔偿

即便有员工在遭受伤害后并未入院接受治疗，但只要其受伤情况是在工作时间和工作场所之内，由因为履行工作职责而导致的事故所引起，或者又在上下班期间遭遇了并非由自身主要责任造成的，那么仍然可以被认定为工伤。一旦工伤得到确认，该名员工便有权享有工伤保险所提供的各项待遇，其中包括医疗费用的全额报销、在停工留薪期内的工资及福利待遇、以及伤残补助金等等。至于具体的赔偿标准与方式，则需根据员工受伤的严重程度以及相关来进行确定。

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