一、劳动法工伤赔偿金计算方法是什么

工伤赔偿金计算根据不同的赔偿项目有不同的计算方法：

（一）医疗费

按照实际发生的医疗费用计算，以医院的收费凭证为准。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算依据为职工受伤前的工资水平。

（三）伤残补助金

1. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴方面，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，通常与伤残等级相关。

（五）丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月。

（六）供养亲属

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、工伤赔偿纠纷增加额怎么算

工伤赔偿增加赔偿金额的计算需考虑多方面因素。

（一）医疗费增加

如果工伤治疗过程中有后续治疗费用产生，且该费用是必要合理的，如康复治疗费用超出原本预期，这些新增的合理医疗费用应计入增加的赔偿金额。

（二）停工留薪期延长

如果工伤职工的伤情比预期严重，导致停工留薪期延长，那么在延长期间原本应得的工资福利待遇等，这部分金额应算入增加赔偿。例如原本预计停工留薪3个月，实际因伤情严重延长至5个月，那多出来2个月的工资福利就是增加赔偿部分。

（三）伤残等级变化

如果工伤职工的伤残情况在复查中发现恶化，导致伤残等级提高，那么相应的一次性伤残补助金等赔偿会增加。例如从十级伤残变为九级伤残，按照工伤保险待遇规定，一次性伤残补助金的数额会有相应提升，提升的这部分即为增加的赔偿金额。

（四）辅助器具费用增加

如果工伤职工对辅助器具的需求发生变化，如需要更高级别的假肢等，增加的辅助器具费用应算入赔偿增加金额。

三、不服多久内可以起诉赔偿

对工伤认定不服，应先申请行政复议，对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民提起行政诉讼。如果直接提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

需要注意的是，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。只有在工伤认定确定之后，才会涉及到具体的工伤赔偿计算与获取等问题。在工伤认定的结果确定并且生效后，如果用人单位未按规定支付工伤赔偿，工伤职工可以在发生之日起1年内向劳动争议委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起。

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