一、工伤等级认定及赔偿标准

工伤等级认定需遵循一定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。

依据工伤等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为27至18个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤家属陪护费标准是多少

工伤家属陪护费即护理费，其标准通常根据不同情况确定：

一是护理人员有收入的，参照的规定计算。即护理人员因陪护工伤职工而减少的收入，按照其实际减少的金额确定护理费。比如护理人员月收入5000元，因陪护请假1个月，那么护理费大致就是5000元。

二是护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般来说，各地会有相应的护工报酬指导价，比如在某些地区，普通护工每天报酬可能在150 - 200元左右。

此外，护理费的计算还需考虑护理期限。护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若工伤职工因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。具体的护理费标准和金额，还需结合当地实际情况及相关证据来综合认定。

三、在校学生实习受伤算工伤吗

在校学生实习受伤一般不算工伤。具体分析如下：

一是主体身份不符。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在校学生实习，其主要身份仍是学生，与实习单位通常未建立正式的劳动关系。劳动关系是一种长期、稳定的雇佣关系，而实习更多是教学实践的一部分。

二是相关法规明确。根据现行律法规，工伤保险保障的对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。学生实习期间与实习单位之间的关系，不属于劳动法调整的范畴，所以一般不能按照工伤处理。

不过，虽然不算工伤，但实习学生受伤可通过其他途径获得赔偿。若实习单位对实习学生的受伤存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、安排学生从事危险工作等，实习学生可依据民事责任相关规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。

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