一、工伤伤残鉴定和劳动鉴定有什么区别吗

工伤伤残鉴定与劳动能力鉴定存在一定区别。

在性质方面，工伤伤残鉴定是对职工因工伤导致的伤残程度进行评定，确定；劳动能力鉴定范围更广，不仅包含工伤引发的劳动能力受损情况，还涉及非因工伤残或因病丧失劳动能力的状况。

鉴定机构不同，工伤伤残鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；而劳动能力鉴定，除劳动能力鉴定委员会外，一些特定情形下，有资质的医疗机构等也可进行相关评估。

目的和用途有别。工伤伤残鉴定结果主要用于确定工伤职工的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等；劳动能力鉴定结果不仅用于确定工伤待遇，还在职工因病或非因工伤残、企业内部劳动用工调整等方面发挥作用。

二者在评定标准上也有所差异，工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准；劳动能力鉴定依据的标准则根据不同情形有相应规定。

二、工人发生工伤可以告工伤职工吗

在工伤事故中，公司通常不可以随意“告”工伤职工。是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，旨在保障职工合法权益。

从法律角度，职工在工作过程中受伤，只要符合工伤认定条件，依法享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务协助职工进行工伤认定申请等相关事宜。

不过，存在特殊情况。若职工故意通过自残、自杀等蓄意行为导致受伤，公司可以提供相关证据向社会保险行政部门反映情况，以影响工伤认定结果。因为根据法律规定，这种情形下不应认定为工伤。

另外，若职工在工伤处理中存在欺诈行为，如伪造诊断证明、虚构受伤经过等，公司有权利通过合法途径维护自身权益，要求纠正错误认定，追回不应支付的工伤保险待遇。但需遵循法定程序，提供充分证据支持自身主张。总之，公司“告”工伤职工要基于正当合法的理由及程序。

三、在厂里受伤了请假了后面还算是工伤吗

在厂里受伤后请假，能否认定为工伤需看是否符合工伤认定条件。

首先，需明确工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若受伤符合上述法定情形，即便请假，依然可以申请工伤认定。一般用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。

申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。只要受伤情况符合工伤认定标准，请假并不影响最终的工伤认定结果。

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