一、工伤有保险老板还要赔偿吗

工伤有保险，老板是否还要赔偿需分情况而定。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，用人单位也需承担部分费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，即使员工有工伤保险，在特定情形下老板仍有赔偿责任。员工遭遇工伤后，应及时与老板和相关部门沟通，依法维护自身权益。

二、工伤保险是不是意外伤害险

工伤保险不是意外伤害险，二者存在明显区别：

-性质不同：工伤保险是法定的社会保险，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。其目的是保障职工在工作中遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险。意外伤害险是，由投保人自愿购买，以营利为目的。

-保障范围不同：工伤保险的保障范围较广，涵盖工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害、职业病等。意外伤害险的保障取决于保险合同约定，通常针对导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿，不局限于工作场景，但对事故定义和赔偿条件有具体规定。

-赔偿主体和标准不同：工伤保险的赔偿责任由基金和用人单位承担，赔偿标准按照法律规定执行。意外伤害险的赔偿由保险承担，额根据保险合同的保额和约定的赔付比例确定。

虽然二者都能在一定程度上为被保险人提供意外保障，但性质、保障范围和赔偿机制有显著差异。

三、工伤劳动鉴定需要什么证明

工伤劳动鉴定需准备多类证明材料：

1.决定书：这是证明职工所受伤害属于工伤的关键依据，由社会保险行政部门作出。

2.明：提供本人身份证，以证实申请人身份信息，确保鉴定对象准确无误。

3.医疗机构诊断证明：包含职工受伤后的病历、诊断报告、检查检验结果等材料，全面反映职工受伤情况和治疗过程，为鉴定提供医学依据。

4.证明：如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系，明确工伤责任主体。

5.其他材料：根据具体情况，可能还需提供其他证明材料，如事故现场的证言、相关监控视频等，辅助说明工伤发生的经过和原因。

准备齐全且符合要求的证明材料，能保障工伤劳动鉴定顺利进行，使职工合法权益得到有效维护。

以上是关于工伤有保险老板还要赔偿吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。