一、意外险赔了还能申请工伤吗

意外险赔偿后仍可申请工伤认定并获得相应赔偿。意外险属于商业保险，是投保人与保险根据保险合同约定进行赔付。而工伤认定是依据国家法律规定，由劳动行政部门负责，对劳动者在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行认定。二者性质不同，互不排斥。

当劳动者遭遇意外伤害，意外险赔付是基于保险合同约定，对意外造成的损失给予补偿。而申请工伤认定，若被认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是劳动者因工作受伤应得的保障，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。

不过，在某些费用方面，如医疗费用，不能重复赔偿。若意外险已赔付医疗费用，工伤保险在核算时会扣除已赔付部分。但其他工伤待遇，如伤残补助金等，不受意外险赔偿影响，劳动者仍可正常申请。所以，意外险赔偿后，不影响申请工伤认定及获取相应工伤待遇。

二、是工伤保险吗

意外伤害保险并非工伤保险。两者存在明显区别：

其一，性质不同。意外伤害保险属于商业保险，以营利为目的，由保险公司提供。而工伤保险是社会保险，具有强制性，是国家为保障劳动者权益而设立。

其二，实施方式不同。意外伤害保险遵循自愿原则，企业或个人可自主决定是否购买。工伤保险是法律规定用人单位必须为职工参加的保险，若不参保则需承担相应法律责任。

其三，保障范围不同。意外伤害保险的保障范围由保险合同约定，赔付依据合同条款。工伤保险的保障范围由法律规定，涵盖职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、等，保障更全面。

其四，赔付责任不同。意外伤害保险的赔付由保险公司承担。工伤保险的赔付责任由用人单位和工伤保险基金共同承担，在特定情况下，即使用人单位未参保，职工权益也能得到保障。

三、因工伤离职有吗

因工伤离职是否有经济补偿金需分情况判断。

若职工因工伤提出，一般没有经济补偿金。依据《》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里并没有规定用人单位需支付经济补偿金。

但如果是用人单位存在过错，如未按规定支付工伤保险待遇、未提供劳动保护等，工伤职工因此离职，根据《》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，因工伤离职是否有经济补偿金，关键在于离职的原因是工伤职工主动提出，还是用人单位存在过错导致职工离职。

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