一、工伤后公司能否辞退

一般情况下，工伤后公司不能随意辞退员工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。

第四十条规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是关于经济性裁员的规定。这意味着在工伤员工符合相应条件时，公司不能以这些理由辞退员工。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、违规辞退风险有哪些

违规辞退存在多方面风险：

1. **经济赔偿**：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. **继续履行合同**：劳动者要求继续履行劳动合同，且能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这意味着企业不仅要恢复，还需补发违法辞退期间的工资。

3. **声誉受损**：违规辞退行为可能引发劳动纠纷，纠纷信息可能通过网络等渠道传播，损害企业形象和声誉，影响企业与合作伙伴的关系，以及在人才市场的吸引力。

4. **法律监管风险**：劳动行政部门有权对企业遵守律法规情况进行监督检查。若发现企业存在违规辞退等违法行为，可责令改正，甚至给予。

5. **集体效应**：若企业违规辞退个别员工处理不当，可能引发其他员工的不满和恐慌，导致团队士气下降、工作效率降低，甚至引发集体。

三、辞退怎么缴纳

员工被辞退后，公积金缴纳分不同情况。

若员工找到新工作，原单位会办理公积金账户封存，新单位启封后，按正常流程为员工缴纳公积金。新单位会根据员工工资情况确定缴存基数，一般为员工上一年度月，缴存比例在5% - 12%之间，单位和员工按相同比例缴存。

若员工未找到新工作，符合条件可办理。如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系等。提取时需准备相关证明材料，向当地公积金管理中心申请。

若员工想继续缴存公积金，可选择以灵活就业人员身份自行缴存。需先到当地公积金管理中心办理灵活就业缴存登记，按规定选择缴存基数和比例，通过指定银行账户按时缴存。

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