一、下班回家路上受伤是否认定工伤下班回家路上受伤，在符合一定条件下可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

要认定工伤，需满足几个关键要素。一是必须是在下班的合理路线上，合理路线通常结合工作地点、居住地点以及日常出行习惯等来综合判断。二是要发生交通事故等伤害事故。三是本人对该事故不承担主要责任，这通常由交通管理部门出具的责任认定书来确定。

例如，职工正常下班后，按照常规路线回家，途中遭遇机动车交通事故，且经交警认定职工本人负次要责任或无责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其在受伤期间的权益。 二、小包工头的工人受伤属于工伤么小包工头的工人受伤是否属于工伤，需视具体情况而定。

若该工人与小包工头之间存在，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，一般可认定为工伤。

然而，如果工人与小包工头之间不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么通常不能按照程序处理，而是根据双方过错，通过民事责任等相关法律规定来确定赔偿责任。所以，关键在于准确认定双方之间的法律关系以及事故是否符合工伤认定的法定情形。 三、学校老师因工伤请病假扣工资吗学校老师因工伤请病假不应扣工资。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

老师因工伤请病假，属于工伤医疗期范畴。在此期间，学校应保障其工资福利待遇。这是对工伤职工权益的基本保障，以确保其在受伤治疗期间生活不受较大影响，能安心养伤，促进身体康复。学校若扣发因工伤请病假老师的工资，老师有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请，要求学校补发工资并承担相应责任。

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