一、在工作受伤后不超过多久为工伤

工作中受伤，需在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意，即便超过上述申请时间，并非绝对不能认定为工伤。特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、员工下班途中自己摔伤算工伤吗

员工下班途中自己摔伤一般不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”和“交通事故或特定交通工具事故伤害”。

员工自己摔伤通常是由于自身不小心等原因导致，并非因交通事故或符合规定的事故伤害，也不存在责任划分中“非本人主要责任”的情况，所以不符合上述认定工伤的条件。

不过，如果有特殊情形，比如员工是因道路存在缺陷、公共设施设置不合理等外在客观因素导致摔伤，且有相关证据证明，可通过其他途径向责任方主张赔偿，但这和工伤认定是不同的法律关系。总体而言，单纯的下班途中自己摔伤难以认定为工伤。

三、员工上班骑车自己摔伤算工伤吗

员工上班骑车自己摔伤，一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工骑车自己摔伤，通常是因自身原因导致，难以认定在该事故中自己不承担主要责任，不符合“非本人主要责任”这一条件，所以不能认定为工伤。

不过，也存在特殊情况。如果员工能证明骑车摔伤是因道路存在缺陷、交通设施设置不合理等外部客观因素导致，且经相关部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。此时员工需及时收集相关证据，如道路情况照片、交警部门的事故证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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