一、辞职后工伤赔偿多少钱啊辞职后工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由各省级人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工等因素相关。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样受当地政策影响。不同伤残等级对应的月数不同，例如七级伤残可能对应若干个月的当地职工月平均工资。

此外，若之前已进行过赔偿，还可能有其他项目。工伤治疗期间的停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；若有护理费、伙食补助费等，也按规定赔偿。

要准确计算额，需先进行和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地具体标准来计算。建议咨询当地部门或专业律师获取详细准确的赔偿数额。二、辞职工资一直不发违法吗辞职工资一直不发属于违法行为。

根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者依法，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位一直不发辞职员工的工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.向委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。

总之，辞职工资一直不发侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者可运用法律武器维护自身权益。三、辞职当天结清工资合法吗辞职当天结清工资通常是合法的，且具有法律依据。根据《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从法律保障劳动者权益角度来看，辞职当天结清工资能确保劳动者及时获得应得劳动报酬，避免用人单位拖延支付，保障劳动者经济利益。比如，劳动者可能依靠这笔工资维持后续生活开销或支付其他费用。

不过，在实际操作中，部分用人单位可能因财务结算流程、工资核算周期等原因，无法在辞职当天结清工资。但这并不意味着可以无限期拖延，一般也需在合理时间内支付，如在下个工资发放日支付。若用人单位故意拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

综上，辞职当天结清工资合法，若不能当天结清也应在合理时间支付。

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