一、56岁工伤能赔多少钱一个月

工伤赔偿数额并非简单按年龄计算，而是取决于多个因素。

首先，需认定工伤等级，不同等级赔偿标准差异大。一般需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定额。

其次，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）、停工留薪期工资等。

比如，若认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。但本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

假设月工资5000元，十级伤残一次性伤残补助金约35000元，不过后续还可能涉及其他赔偿。而且56岁已接近退休年龄，具体赔偿还会受当地政策及本人劳动关系等影响。所以仅根据年龄无法准确算出每月赔偿金额，要结合具体工伤情况综合确定。

二、57岁了工伤赔偿要打折扣吗

57岁工伤赔偿一般不会因年龄而打折扣。

工伤赔偿主要依据及劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和金额。只要认定为工伤，符合相应的赔偿标准，就应按规定获得足额赔偿。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

年龄因素在工伤赔偿计算中并非主要考量，关键是工伤的事实及程度。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。所以57岁的劳动者不用担心因年龄问题而使工伤赔偿减少，应积极维护自身合法权益，按法定程序争取应得的赔偿。

三、58岁工伤引起死亡赔多少钱

因工伤导致死亡的赔偿数额需根据具体情况确定。

一般来说，主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为5000×6 = 30000元；若配偶无劳动能力且由其提供主要生活来源，每月抚恤金为职工工资（假设8000元）×40% = 3200元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。具体赔偿数额还需结合实际情况准确计算。

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