一、外卖小哥能认定工伤吗

外卖小哥能否认定工伤，需结合具体情形判断。

若外卖小哥与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。例如送餐途中发生，且本人非主要责任，应认定为工伤。

若外卖小哥与平台是合作关系，虽不存在劳动关系，但符合特定条件也可参照工伤处理。比如平台对小哥有较强管理性，小哥工作受平台指令安排，工作中受伤也可争取认定为工伤。

此外，若外卖小哥是通过劳务外包公司与平台合作，其与外包公司建立劳动关系，在工作中受伤，由外包公司承担工伤保险责任。

总之，外卖小哥能否认定工伤，关键看其与平台的关系以及受伤是否符合条件。

二、外卖骑手能认定工伤吗

外卖骑手能否认定工伤需分情况判断。

若外卖骑手与外卖平台或配送公司签订了，存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故受伤，且自身非主要责任，就可申请工伤认定。

若外卖骑手以劳务协议等形式与平台合作，属于劳务关系，一般不能通过工伤保险认定工伤。但如果是在提供劳务过程中，因平台方过错导致骑手受伤，骑手可依据中关于责任的规定，要求平台承担相应赔偿责任。

还有部分外卖骑手通过众包等模式接单，与平台不存在紧密雇佣关系。不过在特定情况下，若能证明平台对骑手有一定管理和支配行为，符合工伤认定实质条件，也有可能争取认定工伤。

总之，外卖骑手能否认定工伤要综合考虑其与相关方的关系以及受伤具体情形。

三、退休之后能认定工伤吗

退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

已享受待遇或领取的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，按照相关规定，不能认定为工伤。此类人员工作中受伤，通常依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作，或到其他单位工作，其与用人单位之间可被认定为劳动关系。在这种情形下，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。

总之，退休人员能否认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是何种关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。

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