一、抢救10天后死亡工伤怎么认定

抢救10天后死亡认定工伤需按以下步骤和条件：

1. 符合情形：依据，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。抢救10天后死亡通常不符合此视同工伤情形，但如果是因工作原因受到事故伤害，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定工伤认定情形，可认定为工伤。

2. 收集证明材料：需准备劳动关系证明，如、工资发放记录、工作证等；医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料；同事证言、现场监控视频等能证明事故发生经过的材料。

3. 申请认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

4. 行政部门审核：社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、签了协议后多久能拿钱

签了工伤赔偿协议后多久能拿到钱，需依据协议约定及实际情况判断。

若协议中明确规定了支付时间，赔偿方应按此时间支付款项。比如协议约定自签订之日起 30 天内支付，那么在 30 天期限到达时，受伤员工通常能拿到赔偿款。

然而，实际支付时间可能受多种因素影响。若赔偿涉及工伤保险基金支付，需经过一系列审核流程。部门需对工伤认定、劳动能力鉴定等材料进行审核，确认无误后才会支付款项。这个过程可能较长，因为要确保基金使用合规，保障资金安全。

若赔偿由用人单位承担，支付时间取决于其财务状况和支付意愿。资金充足且积极履行义务的单位，可能较快支付；而经营困难或故意拖延的单位，支付时间则难以确定。

若赔偿方未按协议约定时间支付，受伤员工可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护权益。

三、切磋打架受伤可以认定为工伤吗

切磋打架受伤一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

而切磋打架并非因工作原因，也不是履行工作职责，更多是个人之间的冲突行为。即使发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定的条件。

不过，如果打架是因为履行工作职责而受到暴力伤害，比如保安在阻止违法犯罪行为过程中与人发生冲突受伤，那么就有可能被认定为工伤。

所以，通常情况下切磋打架受伤不能认定为工伤，但存在因履行工作职责被暴力伤害的特殊情形除外。

以上是关于抢救10天后死亡工伤怎么认定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

文章来源：法策https://www.falvce.com/