一、工伤多少天后死亡认定工亡

在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着从突发疾病开始计算，若在48小时内死亡，符合此情形就可认定为工亡。

这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例来说，职工在工作中突然感到不适，到医疗机构进行了初次诊断，之后开始计算这48小时的期限。

需要注意，对于其他非在工作岗位突发疾病情形下的工伤死亡，不存在固定的“多少天内死亡认定工亡”的时间限制。只要是因工伤事故直接导致死亡，或者因工伤引发的相关疾病、并发症等导致死亡，经法定程序认定该死亡与工伤存在因果关系，就可认定为工亡。总之，是否认定为工亡需结合具体情况，依据法定程序和相关证据来判定。

二、工伤二次手术怎么赔偿

工伤二次手术赔偿通常按以下步骤和方式进行：

首先，需确认二次手术与工伤存在关联。员工应及时向单位报告二次手术情况，由单位或员工本人向劳动保障行政部门申请，明确此次手术是因之前工伤引发。

其次，进行劳动能力鉴定。待二次手术治疗结束且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定，为赔偿提供依据。

赔偿项目方面：

一是医疗费用。二次手术的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。员工因二次手术需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是其他待遇。若二次手术导致伤残情况变化，根据新的伤残等级，员工可享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

若单位未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。员工与单位就赔偿事宜协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤多人受伤怎么赔偿

工伤多人受伤赔偿需遵循一定流程和原则。

首先，用人单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。

赔偿方面，根据《》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，按照相应标准支付一次性伤残补助金等。

对于多人受伤情况，若都认定为工伤，分别根据各自的伤残等级和实际情况计算赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残为25个月等。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

职工或其近亲属与用人单位就赔偿发生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。总之，要确保每位受伤职工的合法权益得到保障。

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