一、签了私了协议还能不能认定工伤

签了私了协议仍可认定工伤。私了协议是双方就赔偿等事宜达成的约定，但这并不影响工伤认定的法定程序和权利。

工伤认定是依据相关，由劳动保障行政部门根据事实和法律进行判断的。只要符合工伤认定的条件，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，不论是否签订私了协议，都有权申请工伤认定。

一方面，私了协议可能存在信息不对称、显失公平等情况。例如，职工当时不清楚自身伤情的严重程度，签订的额远低于应得的。这种情况下，认定工伤能保障职工合法权益。

另一方面，工伤认定涉及工伤保险的赔付等重要权益。如果认定为工伤，职工可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。

不过，申请工伤认定有一定的时效和程序要求。职工应及时准备相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。同时，即使签了私了协议，若认定为工伤，原协议可能因与差异较大，而被依法调整或撤销。

二、不给申请工伤认定咋办

若青岛公司不给申请工伤认定，劳动者可自行采取以下措施维护权益：

1. 收集证据：准备能证明与公司存在的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集能证明工伤发生的证据，如事故现场的证言、医疗诊断证明等。

2. 自行申请：在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理决定或认定结论，劳动者对其不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 寻求法律帮助：劳动者可向当地机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务；也可自行处理工伤认定及后续赔偿事宜。

通过以上途径，劳动者可保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

三、请问工伤九级伤残大概赔多少钱

工伤九级伤残赔偿金额需结合多方面因素确定，大致赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

要确定准确赔偿数额，需明确本人工资、所在地区等信息，依据具体标准计算。建议咨询当地部门或专业律师。

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