一、工伤待遇纠纷属于什么纠纷案件类型

工伤待遇纠纷属于劳动争议纠纷案件类型。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行而发生的纠纷。工伤待遇纠纷主要围绕劳动者因工作遭受事故伤害或者患后，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇支付等方面产生的争议。

从法律依据上看，《中华人民共和国》明确将因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议列为劳动争议范畴，工伤待遇纠纷中的工伤保险待遇支付等问题就属于社会保险方面的争议。

在处理流程上，这类纠纷通常需先经劳动争议仲裁前置程序。劳动者与用人单位协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民提起诉讼。所以，工伤待遇纠纷应归类于劳动争议纠纷案件类型。

二、受工伤不赔偿怎么申请

受工伤公司不赔偿，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

第一，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以证明工伤事实和。

第二，确定管辖。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

第三，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，填写仲裁申请书等表格。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

第四，参与仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。开庭时，当事人需就自己的主张进行举证、辩论。公司不赔偿，劳动者要重点围绕工伤事实、公司应承担的赔偿责任等方面进行阐述。

第五，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对裁决结果满意，公司应按裁决赔偿；若公司不履行，可向法院申请。

三、对工伤认定结果不服,该如何申诉

对工伤认定结果不服，可通过以下途径申诉：

1.申请行政复议：可自收到工伤认定结论之日起规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人身份证明等材料，说明不服认定结果的理由和依据。

2.提起行政诉讼：既可以先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼；也可以不经过行政复议，直接自收到工伤认定结论之日起规定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时要准备好、工伤认定决定书、证据材料等，在起诉状中清晰阐述诉讼请求、事实和理由。

在申诉过程中，要注意收集和整理与工伤相关的证据，如医院诊断证明、证言、工作记录等，以支持自己的主张。同时，严格按照法律规定的期限和程序进行申诉，避免因逾期或程序错误导致申诉失败。

以上是关于工伤待遇纠纷属于什么纠纷案件类型的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！

文章来源：法策https://www.falvce.com/