一、工伤待遇纠纷属于什么纠纷

工伤待遇纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国》第二条规定，因工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议属于劳动争议范畴。此类纠纷的核心是劳动者与用人单位基于，就工伤保险待遇的支付主体、标准、金额等产生的分歧，涵盖用人单位应承担的责任部分与工伤保险基金应支付的项目部分。

处理工伤待遇纠纷需遵循特定程序：1. 当事人需先向劳动争议委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；3. 未经过劳动仲裁程序直接向法院起诉的，法院不予受理。此外，若争议涉及工伤保险基金支付部分，可能还需与社会保险经办机构沟通或通过行政途径解决，但劳动者与用人单位之间的核心争议仍属劳动争议。

二、工伤待遇哪些由用人单位支付

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，终止或者时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

以上项目均依据《》及地方实施办法确定，用人单位需依法履行支付义务。

三、工伤待遇赔偿需本人签字吗

工伤待遇赔偿通常需要本人签字。

1. 若与用人单位就达成协议，协议需本人签字确认，体现本人对自身权利的处分意愿，确保协议真实合法。

2. 从工伤保险基金领取待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）时，部门一般要求本人签字，核实领取主体身份，防止待遇被冒领。

3. 若本人因工伤无法签字（如丧失民事行为能力或行动不便），可委托他人代理。代理人需持本人出具的授权，明确委托事项后签字，否则代理行为无效。

相关单位要求本人签字，旨在保障工伤职工合法权益，避免赔偿款支付对象错误引发纠纷。若无本人签字或合法委托手续，赔偿款通常无法正常发放。

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