一、一般工伤多久可以去鉴定

一般情况下，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

实践中，骨折类的工伤，一般在受伤后3到6个月左右进行鉴定；神经损伤类的，可能需要更长时间，比如6个月到1年甚至更久，因为神经恢复相对缓慢。

不过要注意，申请劳动能力鉴定需准备好相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

二、腰椎膨出可以认定工伤吗

腰椎膨出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

工伤认定关键在于是否符合《》规定，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若腰椎膨出是在工作过程中，由于突发事故或长期重复特定动作、承受特定压力等与工作相关因素直接导致，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录、同事证言等，就有可能被认定为工伤。例如，搬运工在搬运重物时突然用力不当引发腰椎膨出，或久坐办公室职员因长期不良坐姿和高强度工作致使腰椎膨出。

然而，若腰椎膨出是因自身身体原因、非工作期间的活动导致，与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。比如个人在日常生活中运动受伤造成腰椎膨出。

所以，要确定腰椎膨出能否认定为工伤，需结合具体事实，并按法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据调查核实情况作出最终认定。

三、一般工伤九级能赔多少钱

工伤九级额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也可从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由于各地经济水平、本人工资等因素不同，无法给出确切赔偿数额。建议咨询当地部门或专业律师，以获取准确赔偿信息。

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