一、工伤死亡认定标准醉酒和饮酒

根据相关法律规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。醉酒的判定通常以血液酒精含量为依据，当血液中的酒精含量达到或超过一定标准，一般为 80mg/100ml 时，可认定为醉酒状态。在这种情况下，即使是在工作时间和工作场所内发生伤亡，也不能认定为工伤。

而饮酒但未达到醉酒标准的情况，需综合多方面因素来判定是否属于工伤。若饮酒行为与工作相关，比如因工作需要应酬而饮酒，且在符合的其他条件下，有可能被认定为工伤。但如果饮酒是个人行为，与工作无关，且饮酒影响了正常工作能力，导致在工作中发生伤亡，认定为工伤会比较困难。

对于工伤死亡认定，需遵循《》规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，该部门会根据具体情况进行调查核实，结合医学鉴定和相关证据来判断是否符合工伤认定标准。

二、工伤认定后单位不赔偿合法吗

工伤认定后单位不赔偿通常不合法。职工被认定为工伤后，依法享有获得的权利，单位有义务按照法律规定进行赔偿。

根据《工伤保险条例》，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位不赔偿，职工可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其履行赔偿义务；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是向委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，工伤认定后单位不赔偿违反法律规定，职工可采取合法途径维护自身权益。

三、工伤后可以领失业金吗怎么领

工伤后符合条件可以领失业金。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。若工伤职工被单位，同时符合上述条件，就可以申领失业金。

申领流程如下：

1. 用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。

2. 失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取的手续。

不同地区的具体规定和操作流程可能存在差异，建议工伤职工在申请前向当地社保经办机构咨询详细信息，以顺利领取失业金。

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