一、工伤单位需要负责什么

职工发生工伤后，单位需承担多方面责任。

首先，及时救治与报告。单位应采取措施使工伤职工得到及时救治，并自事故伤害发生之日起按规定时限向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，支付特定费用。在停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，且一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位还应配合工伤认定调查核实工作，如实提供相关材料。总之，单位在职工工伤事件中承担着保障职工权益、支付相关费用及配合调查等重要责任。

二、工伤,意外保险赔多少

工伤意外保险的额需根据具体情况确定。

对于工伤保险，赔偿项目及标准有明确规定。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，依据劳动能力鉴定等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为本人工资的70%，六级为60%。

商业意外保险的赔偿金额取决于保险合同约定。若合同约定身故保额为50万，被保险人因工伤身故，保险就赔付50万；若约定意外医疗保额为5万，符合条件的医疗费用在5万限额内按约定比例报销。

三、工伤胳膊骨折赔付多少

工伤胳膊骨折赔付金额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。胳膊骨折一般能被认定为工伤，劳动能力鉴定会根据骨折的具体情况评定，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要有以下几类：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，若被鉴定为十级伤残，为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总体而言，需先完成工伤认定和鉴定，再结合当地规定和本人工资等情况计算具体赔付金额。

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