一、工伤赔偿赔不起要坐牢吗

工伤赔偿赔不起一般情况下不会坐牢。工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，通常不会涉及刑事责任。

当用人单位或责任人确实存在赔偿困难，并非是故意拒绝赔偿时，通常不会因此被追究刑事责任。例如，企业因经营不善导致资金链断裂，无法一次性支付工伤赔偿款，这种情况下，可与受伤员工协商赔偿方案，如分期赔偿等。

但如果存在恶意行为，就可能面临刑事处罚。比如，有能力赔偿却拒不执行关于工伤赔偿的判决、裁定，情节严重的，会构成，可能会被处三年以下、或者；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，一般的赔偿能力不足不会导致坐牢，但恶意逃避赔偿责任则可能会承担刑事责任。

二、工伤赔偿评不上级如何办

工伤赔偿评不上级，劳动者仍可依法获得相应赔偿。

首先，可主张医疗费用赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，住院伙食补助费、交通食宿费也可要求赔偿。所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。如与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请等方式解决。

三、工伤赔偿内容及标准

工伤赔偿内容及标准依据结果和劳动能力鉴定等级而定。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

经劳动能力鉴定后，若被鉴定为伤残，根据不同有不同赔偿：

一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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