一、工伤赔偿迟迟到账怎么办

若工伤赔偿迟迟到账，可按以下步骤处理：

第一，沟通了解情况。先与用人单位沟通，询问赔偿未到账原因，看是否存在流程延误、资料缺失等问题。也可向社保经办机构咨询，了解工伤保险赔偿的审核和支付进度。

第二，检查手续是否完备。确认自己是否已完成所有必要的、劳动能力鉴定等手续，提交的资料是否准确无误。若存在资料不全等情况，及时补充完善。

第三，督促相关方。若因用人单位原因导致赔偿延迟，可要求其尽快处理。若用人单位拖延不办，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

第四，申请行政复议或提起行政诉讼。若社保经办机构未按规定支付赔偿，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

第五，寻求法律帮助。若通过上述方法仍无法解决，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决赔偿延迟问题。

二、工伤赔偿单位承担是什么

工伤赔偿中单位承担的部分，与是否缴纳工伤保险有关。

若单位已为职工缴纳工伤保险，单位需承担停工留薪期内的工资福利，按月支付；职工评定后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，由用人单位按月支付。以及期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，用人单位需承担本该由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤赔偿单位怎么给工资

工伤赔偿中单位支付工资的情况如下：

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数计算。

-停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

-工资支付方式：单位应以货币形式按月支付给工伤职工本人。若单位未按规定支付工资，工伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请来维护自己的合法权益。

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