一、劳动工伤鉴定下来了，下面在怎么走程序

自工伤鉴定结果确认之日起，接续的程序通常将涉及到赔偿事务的处理问题。

被鉴定为劳动力损失的员工应当携带鉴定结果以及相关的证明文件，就赔偿问题与雇主展开积极磋商，内容涵盖医疗费用、误工津贴、护理费、交通补贴等多个方面。

若经过充分协商仍未达成一致意见，受害员工可以依法向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁审理过程中，双方当事人均有权利提交相关证据并进行充分的理由阐述。

仲裁裁决具有法律约束力，双方必须严格执行。

如有任何一方对仲裁结果持有异议，则有权在规定期限内向上一级人民提起诉讼。

在此过程中，我们必须严格按照法定程序进行操作，以确保受害员工的合法权益能够得到妥善的维护和保障。

《中华人民共和国》第二十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患，经，享受工伤保险待遇。”

《中华人民共和国》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。”

《中华人民共和国》第一百二十六条：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

二、自己的工伤事故，我该怎么办

若您不幸遇到了工伤事故，其处理流程如下：首先请务必将伤者及时送往医院接受治疗；其次请按照相关规定进行工伤认定程序；如受伤员工对于工伤认定结果持有异议，可启动行政复议或行政诉讼程序来维护自身权益；当伤势在经过一段时间的治疗和稳定之后，若患者残疾程度或是劳动能力受到了影响，那么可以向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对其身体状况进行劳动能力鉴定；随后，根据鉴定等级可有效地帮助受害人依法索取适当的赔偿金。

文章来源：法策https://www.falvce.com/