一、工伤老板不报工伤怎么办

1.自行申请工伤认定：若老板不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3.维护自身权益：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过、等途径解决。

二、工伤跑掉用工单位可以赔偿吗

1.用工单位可能需承担赔偿责任：当劳务派遣公司跑掉，若符合一定情形，用工单位要对工伤员工进行赔偿。根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位存在法定的连带赔偿责任。

2.法律依据：《》规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤属于劳动者受到损害的情况，所以即便劳务派遣公司跑了，用工单位不能免责。

3.具体情况分析：用工单位使用被派遣劳动者，应履行相应义务，保障劳动者劳动安全等。如果用工单位在劳动过程中存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，更需承担赔偿责任。工伤员工可要求用工单位支付医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。

综上，工伤情况下劳务派遣公司跑掉，用工单位通常要承担赔偿责任。

三、工伤劳务派遣劳动仲裁告谁

1.一般情况下，工伤劳务派遣劳动仲裁可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2.若主要是劳务派遣单位的问题导致工伤权益受损，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险等，可重点以劳务派遣单位为被申请人。因为其作为用人单位，有义务保障劳动者的工伤保险权益。

3.若工伤是因用工单位的安全措施不到位、违规指挥等原因造成，那么可以着重考虑将用工单位列为被申请人，但通常仍需将劳务派遣单位一并列为被申请人，以确保责任的落实和权益的实现。

在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。

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