一、工伤没有及时赔偿怎么办

若工伤未及时获得赔偿，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。需确保已完成工伤认定，拿到工伤认定决定书；如身体致残，还应进行劳动能力鉴定，获取鉴定结论，这是索赔的关键依据。

第二，与用人单位沟通协商。主动与单位相关负责人沟通，了解赔偿未及时支付的原因，要求其按照法律规定和工伤认定结果支付赔偿。协商过程中，注意保留相关的对话记录、聊天记录等证据。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时，要提供工伤认定决定书、、医疗诊断证明等相关材料。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤没有买怎么赔偿

工伤未买社保，公司应按《》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。具体如下：

1.医疗费用：承担工伤职工因治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。

2.停工留薪期工资：在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

3.伤残待遇：若工伤职工被鉴定为，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，公司按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，难以安排工作的，公司按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，公司支付一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若公司拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤没有评上等级有赔偿吗

工伤未评上等级仍可获得部分赔偿。虽然评不上等级意味着无法享受伤残待遇，但依据相关法律，以下赔偿项目依然适用：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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