工伤没有及时申报，需根据不同主体未及时申报的情况来处理。若用人单位未及时申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致职工一方未能及时申报，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

明确申报工伤的时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于职工一方未及时申报的情况，如果存在一些特殊原因，依据相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害导致无法及时申报；人身自由受到限制，比如职工因涉嫌犯罪被采取强制措施等；属于用人单位原因，如用人单位故意隐瞒事故、不提供相关材料等；社会保险行政部门登记制度不完善，导致职工无法正常申报；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，在这期间的时间也不计算在内。

所以，工伤没有及时申报不要慌乱，要根据具体情况，按照法律规定的程序和要求，积极维护自身的合法权益。如果情况复杂，也可以寻求专业的帮助。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。