工伤没有及时申报，若未超过用人单位申报的30日时限，可由单位尽快申报；若超过用人单位申报时限但在1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申报；若超过1年的最长申报期限，通常不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过民事侵权赔偿等途径维护权益。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未在30日内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了一定的救济途径，保障职工在用人单位未及时申报时仍有机会进行工伤认定。

如果超过了1年的最长申报期限，一般情况下社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但这并不意味着职工就无法获得。职工可以尝试通过民事侵权赔偿的途径来维护自己的权益。例如，若因第三人的侵权行为导致工伤，职工可以向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。不过，民事侵权赔偿和工伤赔偿在赔偿范围、标准等方面可能存在差异。

在某些特殊情况下，即使超过了申报期限，也可能有补救办法。比如存在不可抗力等正当理由，职工可以尝试向社会保险行政部门说明情况，请求其受理申请。但这种情况下，社会保险行政部门是否受理具有一定的不确定性，需要结合具体情况进行判断。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。