一、职工工伤停工留薪期限是多久

职工工伤停工留薪期时长需依据具体情况确定。一般而言，停工留薪期不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

实践中，停工留薪期长短通常结合医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来综合认定。不同伤害部位和程度对应不同的停工留薪期。例如骨折，轻微骨折与严重粉碎性骨折的停工留薪期会有差异。

总之，职工工伤停工留薪期没有固定统一时长，以保障职工治疗康复需求为原则，在法规规定的范围内灵活确定。

二、职工申请可以由谁提出

职工工伤认定申请可由以下主体提出：

1.用人单位：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在及时保障职工权益，也是用人单位对职工负责的体现。

2.工伤职工或者其近亲属：若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工权益提供了兜底保障，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。

3.工会组织：工会组织同样有权在用人单位未申请的情况下，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会作为职工权益的代表者，可发挥其组织优势，维护职工合法权益。

三、职工患职业病时不应当被认定为工伤对吗

这种说法不对。职工患职业病应当被认定为工伤。

根据《》规定，职工有患职业病情形的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的认定需遵循严格的程序。首先要由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后由具有资质的职业病诊断机构依据相关标准进行诊断。一旦被诊断为职业病，经过工伤认定程序后，职工就可按照法律规定享受工伤保险待遇。

将患职业病的职工认定为工伤，是为了保障劳动者因工作遭受职业病伤害后能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，体现了对劳动者权益的保护。所以，职工患职业病时应当被认定为工伤。

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