一、外出打工工伤怎么赔偿外出打工遭遇工伤，赔偿事宜需依具体情况而定。首先，要及时进行工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准有所不同。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇发放。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由用人单位支付。具体赔偿金额需结合实际情况准确计算。二、工伤自费看病怎么赔偿工伤自费看病后，可通过以下方式获得赔偿。首先，及时向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定。工伤认定是获取赔偿的关键前提。

认定为工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若存在自费部分，需区分情况。若因紧急救治等合理原因产生的必要自费费用，可与用人单位协商，要求其承担相应责任。

同时，可要求用人单位支付停工留薪期工资福利，保障受伤期间的基本生活。待工伤职工评定伤残等级后，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。若需安装辅助器具，也可依规从工伤保险基金支付。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。工伤职工应积极收集相关证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。三、工伤保险怎么赔偿标准工伤保险赔偿标准依据不同情形而定。

（一）、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定；交通费、食宿费，由统筹地区人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

（二）、造成伤残的赔偿

除上述一般伤害赔偿项目外，还包括一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资；伤残津贴，一级至六级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例；生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）、造成死亡的赔偿

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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