一、外出打工的工伤怎么赔偿外出打工遭遇工伤，赔偿需遵循法定程序与标准。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等资料，这是后续索赔的重要依据。

认定工伤至关重要。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

确定工伤等级后，赔偿项目包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费，按当地标准执行；辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后按需配置；一次性伤残补助金，依据确定；伤残津贴，适用于一至四级伤残；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。二、月薪一万六工伤怎么赔偿工伤赔偿需根据工伤认定等级及具体情况确定。首先，应进行工伤认定，确认属于工伤范畴。

若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

对于月薪一万六的情况，停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇发放，即在此期间每月仍可得一万六。

若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即16000×7=112000元。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区规定。

同时，还可能涉及医疗费、康复费等实际支出的赔偿。需注意保留好相关票据凭证。整个赔偿过程需按照法定程序进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和相关规定确定赔偿数额并主张权益。三、工伤手掌压碎了怎么赔偿工伤导致手掌压碎，赔偿需综合多方面因素确定。首先，应及时进行工伤认定，以确定事故性质属于工伤。认定后，需进行劳动能力鉴定，评估手掌损伤程度及对劳动能力的影响，据此确定伤残等级。

赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗手掌损伤的实际支出；停工留薪期工资，在治疗及康复期间，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

此外，还可能涉及辅助器具配置费，如配置适合手掌功能恢复的辅助器具费用。需注意保留好相关医疗票据、诊断证明、等证据，以便在主张赔偿时能有力支持自身诉求。建议及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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