一、发生工伤后没住院能做伤残鉴定吗

发生工伤后没住院也能做伤残鉴定。以下是相关分析：

1. 伤残鉴定的依据：伤残鉴定主要依据受伤者的医疗资料、身体功能障碍程度等进行判断，并非以是否住院为必要条件。即使未住院，只要有完整的诊断证明、检查报告等能证明工伤情况及伤情的资料，就可以为鉴定提供依据。

2. 申请流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 所需材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如门诊病历、检查检验报告等，用以证明受伤情况和恢复状况。

二、发生工伤后需要报案吗

发生工伤后通常需要报案。具体说明如下：

1. 向单位报告：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告。所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 特殊情况自行申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 报案的作用：及时报案有利于用人单位、部门及时了解工伤情况，启动相应的调查和认定程序，确保职工能及时享受工伤保险待遇。

所以，发生工伤后及时报案是必要的。

三、发生工伤后应该怎么赔偿

发生工伤后，公司赔偿流程及方式如下：

1. 及时救治与认定：公司应及时送员工就医，并在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如公司未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。确定，为赔偿提供依据。

3. 赔偿支付：

- 若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

- 若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。

以上是关于发生工伤后没住院能做伤残鉴定吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！