一、受工伤没住院能做工伤鉴定吗

受工伤没住院也能做工伤鉴定。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患后的劳动能力等进行鉴定，并非以是否住院作为能否鉴定的标准。

依据工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，只要因工伤导致身体出现残疾或对劳动能力有影响，即使未住院，在伤情稳定的情况下就可申请。

申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料包括但不限于医疗机构出具的诊断证明、检查报告等，用以证明工伤情况及伤情程度。所以，没住院不影响申请工伤鉴定，关键在于符合工伤认定及伤情稳定有鉴定必要等条件。

二、受了工伤可以追责老板本人吗

受工伤后能否追责老板本人，需分情况来看。

如果老板是定代表人，且单位依法缴纳了工伤保险，那么员工应按工伤保险流程处理。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金支付相关待遇，一般不直接追责老板本人。不过，若单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

若单位没有为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，老板作为单位负责人，员工可要求单位承担赔偿责任，从这个意义上可说是对老板本人追责。

另外，若老板存在故意或重大过失导致员工工伤，如强令员工冒险作业等，员工不仅可要求单位承担责任，还可依法追究老板个人的法律责任。

总之，受工伤后不一定能直接追责老板本人，关键要看单位是否缴纳工伤保险以及老板在工伤事件中有无过错。

三、受工伤没有合同能做工伤认定吗

受工伤没有也能做工伤认定。

根据相关法律规定，是认定工伤的前提条件，但并非只有劳动合同才能证明劳动关系。没有劳动合同，可通过其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。

能证明事实劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。认定部门会根据提供的材料和调查结果，判断是否属于工伤。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能获得工伤认定。

所以，受工伤后没有劳动合同不影响申请工伤认定，关键是要收集好能证明事实劳动关系的相关证据。

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