一、企业没买工伤保险出了事怎么办

企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由企业按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。职工可按以下步骤处理：

1. 向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、证明材料及医疗诊断证明等，经认定为工伤后确定具体待遇范围；

2. 凭工伤认定结论要求企业支付相关待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；

3. 若企业拒绝支付，职工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼，通过法律途径强制企业履行支付义务。

上述处理方式均有明确法律依据，职工应及时行使权利，维护自身合法权益。

二、企业能不能单独只买员工的工伤险

企业不能单独为员工购买工伤保险。

1. 根据《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳基本、、、工伤保险和（部分地区已将保险并入基本医疗保险）。社会保险属法定强制险，用人单位需全面履行缴纳义务，不得选择性参保。

2. 单独购买工伤保险违反社会保险法强制性规定，用人单位将面临法律责任。行政部门可责令限期补缴未缴的其他险种费用，加收滞纳金；逾期未缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

3. 员工若发现用人单位未依法缴纳全部社会保险，有权向社会保险费征收机构投诉，要求补缴，以维护自身合法权益。

三、企业没给工人交工伤险怎么办

1. 用人单位未为职工缴纳工伤保险费违反《工伤保险条例》规定，职工可向社会保险行政部门投诉，要求其责令用人单位补缴。

2. 若职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 职工可通过劳动争议仲裁主张工伤保险待遇，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 职工需留存劳动关系证明（如、工资支付记录）及工伤相关证据（如医疗诊断书、事故记录），为维权提供支持。

5. 用人单位拒不履行支付义务的，职工可向人民法院申请，确保权益得到落实。

以上措施依据《工伤保险条例》及劳动争议处理相关规定，职工应及时采取行动维护自身合法权益。

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