一、工伤事故由哪个部门解决

工伤事故的解决涉及不同环节对应的部门：

1. 工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门负责，具体为各地人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构。用人单位或劳动者需向该部门提交申请及相关材料，以确认是否属于工伤。

2. 若因工伤待遇与用人单位产生争议，应先向委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

3. 对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，可向其上一级行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

上述部门分别在工伤认定、待遇争议处理、认定结果异议救济等环节承担相应职责，劳动者或用人单位需根据具体需求向对应部门主张权利。

二、工伤事故有责任划分吗

1. 工伤认定阶段不划分职工与用人单位的责任。根据《》，只要符合工伤认定情形（如工作时间工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的等），无论职工是否存在过失，均应认定为工伤（故意犯罪、吸毒、自残自杀等法定排除情形除外）。

2. 责任由工伤保险基金和用人单位依法承担，不适用责任比例分担规则。职工因工伤发生的医疗费用、伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付，无需考虑职工自身过错程度。

3. 若工伤系第三人造成（如第三人导致的生产、交通事故等），职工可同时主张工伤保险待遇与第三人侵权赔偿。此时第三人的责任划分属于侵权责任范畴，需根据双方过错确定赔偿比例，与工伤本身的责任认定无关。

三、工伤事故需要报案吗

工伤事故发生后，需根据具体情形采取以下措施：

1. 必须向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提交申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在法定期限内自行提出申请。此申请是认定工伤、享受工伤保险待遇的法定前提，未完成则无法获得工伤赔偿。

2. 特定情形需向其他部门报案。若工伤事故同时属于生产安全事故、非本人主要责任的交通事故或涉及第三人侵权等情形，应向公安机关、安监部门或交通管理部门报案。此举可固定事故证据、明确责任划分，对后续工伤认定的举证及赔偿争议解决具有关键作用。

需注意，工伤认定申请与报案的目的不同：前者是为确认工伤资格以享受待遇，后者是为固定事故事实及责任，二者在必要时需同时进行，以全面保障工伤职工的合法权益。

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