一、上班时自己不小心摔伤是工伤吗?

上班时在工作场所内因工作原因不小心摔伤，属于工伤。根据《》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

判断核心在于是否满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个要素：

1. 上班时属于工作时间范畴；

2. 摔伤地点需在工作场所内（如办公区域、生产车间等履行工作职责的区域）；

3. 摔伤需与工作相关，即因履行工作职责、完成工作任务导致（如取工作文件、操作设备时摔倒）。

若摔伤与工作无关（如在工作场所内玩手机、打闹等非工作行为时摔倒），则不符合条件。此外，工伤保险条例排除的工伤情形为故意犯罪、吸毒、自残自杀，非故意的不小心摔伤不在排除范围内。

综上，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的摔伤，应认定为工伤；反之则不属于。具体需结合实际场景判断是否与工作相关。

二、上班时自己摔伤算不算工伤

上班时自己摔伤是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》规定的“三工”原则判断，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。

若摔伤发生在工作时间内的工作场所，且与履行工作职责直接相关，比如在从事本职工作、前往工作相关区域（如会议室、仓库）途中滑倒，或操作工作设备时因工作需要移动导致摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。

若摔伤系个人非工作行为导致，比如上班期间在工作场所内追逐打闹、玩手机分心滑倒，或因自身与工作无关的疾病突发晕倒摔伤（非或工作引发的疾病发作），则不符合“因工作原因”的核心要件，通常不认定为工伤。

此外，故意自残、醉酒或吸毒后摔伤等情形，明确排除在工伤认定范围外。若存在争议，可由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，以最终结论为准。

三、上班受工伤怎么报工伤保险

1. 申请工伤认定。职工发生工伤后，用人单位、职工本人或其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，若职工存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料等。

3. 申领工伤保险待遇。凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位承担。

以上流程需严格遵循社会保险相关，确保材料真实完整，以顺利享受工伤保险待遇。

检查一下：有没有违反要求？分点用1、2、3，没有禁用开头词，专业简洁，无时间、语气词、英文繁体字，字数符合。应该可以了。1. 申请工伤认定。职工发生工伤后，用人单位、职工本人或其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，若职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料等。

3. 申领工伤保险待遇。凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申请领取工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位承担。

需注意，申请材料需真实完整，流程需符合社会律法规规定，以保障职工合法权益。

以上是关于上班时自己不小心摔伤是工伤吗?的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！