工伤赔偿是指雇主对因工作原因导致的劳动者伤亡或者职业病患者给予的一定数额的经济补偿。对于月薪为5400元的劳动者，如果发生工伤，他们的工伤赔偿应该根据相关法律规定进行计算。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿的计算主要基于以下几个原则：

1. 劳动者的工资水平：工伤赔偿一般与劳动者的工资水平有关，包括基本工资、津贴、奖金等。月薪为5400元的劳动者，其工资水平就是参考标准之一。

2. 工伤程度和赔偿比例：根据工伤程度的不同，赔偿比例也有所区别。工伤程度越重，赔偿比例越高。

3. 工伤赔偿金的计算方法：工伤赔偿金可以分为一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用三部分。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴的计算方法是根据工伤程度和劳动者的工资水平进行计算的。

月薪5400工伤赔偿的具体计算

对于月薪为5400元的劳动者，如果发生工伤，工伤赔偿的具体计算如下：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤程度和劳动者的工资水平，计算一次性伤残补助金的金额。一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 劳动者工资水平 × 工伤程度赔偿比例。

2. 伤残津贴：根据工伤程度和劳动者的工资水平，计算伤残津贴的金额。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴 = 劳动者工资水平 × 工伤程度赔偿比例 × 伤残津贴比例。

3. 医疗费用：根据工伤的需要，支付相应的医疗费用。

需要注意的是，工伤赔偿金的具体计算还可能受到地区性的规定和政策的影响，因此在具体计算时需要参考相关法律法规和当地政策。

工伤赔偿是劳动者在工作过程中受到伤害时的一项权益保障。对于月薪为5400元的劳动者来说，工伤赔偿的计算涉及到工资水平、工伤程度和赔偿比例等因素。在具体计算时，应参考相关法律法规和当地政策，以确保劳动者能够获得合理的工伤赔偿。如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。