一、给个体户打工受伤可以申请工伤吗

给个体户打工受伤，在一定条件下可以申请工伤。

根据相关法律规定，有的个体户属于合法的用人单位。若劳动者与该个体户建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形，便能够申请工伤认定。

申请时，需准备劳动关系证明材料，如、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明等。先由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

然而，若该个体户没有营业执照，不具备合法的用人主体资格，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，此时不能申请工伤认定，但受伤劳动者可依据《》等相关规定，要求个体户承担人身损害赔偿责任，通过途径维护自身权益。

二、给个体打工骨折能申请工伤吗

给个体打工骨折是否能申请工伤，需分情况判断。

若该个体为有营业执照的个体工商户，根据法律规定，其与雇工形成劳动关系。在此情形下，雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因骨折，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作骨折，以及在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，都符合工伤认定条件，可申请工伤认定。雇工可要求个体工商户自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若个体工商户未申请，雇工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

若该个体为无营业执照的自然人，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，不能申请工伤认定。但雇工可依据《民法典》中责任的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。若雇工自身对损害发生有过错，会减轻雇主相应责任。

三、给个体老板打工,工伤怎么赔偿?

给个体老板打工遭遇工伤，赔偿方式如下：

首先需确定劳动关系。虽为个体老板，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

其次进行工伤认定。员工应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况作出认定。

然后做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定，为赔偿提供依据。

赔偿标准按伤残等级确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与个体老板协商赔偿不成，可通过或诉讼解决。个体老板若未依法为员工缴纳工伤保险，全部责任由其承担。

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