一、给个体老板打工受伤是工伤吗

给个体老板打工受伤是否属于工伤，需分情况判断：

1. 个体老板有营业执照：若个体老板的经营活动经过合法登记，具备营业执照，且打工者与个体老板形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。打工者可要求个体老板协助申请。

2. 个体老板无营业执照：此时双方不存在劳动关系，受伤不能认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于的规定，要求个体老板承担相应的赔偿责任。打工者需提供证据证明在为个体老板工作时受伤，向起诉要求赔偿医疗费、等损失。

二、给私人开车受伤能认定工伤吗

给私人开车受伤能否认定工伤，需分情况判断：

1. 若该私人是有营业执照的个体工商户，司机与个体工商户之间形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在其他符合《工伤保险条例》规定的情形下受伤，如上下班途中非本人主要责任的等，可认定为工伤。司机可要求个体工商户申请工伤认定，若个体工商户未申请，司机自己可在规定时间内提出申请。

2. 若该私人是普通个人，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系，此时不能认定为工伤。但司机在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若司机自身存在过错，需根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。

三、给个体老板打工得病老板要承担吗

个体老板是否要对员工得病承担责任，需分情况判断：

1. ：若员工所患疾病被认定为职业病，根据相关法律，个体老板需承担责任。员工可进行职业病诊断与鉴定，认定后老板要按照工伤待遇给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2. 工作原因导致疾病：员工因工作原因直接导致生病，如长时间加班、工作环境恶劣等引发疾病。经认定与工作有因果关系，老板可能要承担一定赔偿责任。

3. 自身疾病：员工所患疾病与工作无关联，属于自身原因导致，老板通常无需承担责任。不过，在医疗期内，老板应按规定支付病假工资。

总之，判断老板是否承担责任关键在于疾病是否与工作相关。

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