一、个体户户主受伤可以申请工伤吗

个体户户主受伤一般不能申请工伤。工伤认定通常是基于劳动关系，而个体户户主与自身并不构成劳动关系。

工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。个体工商户若有雇工，雇工在符合法定情形时可申请工伤认定，由个体工商户承担相应责任。但个体户户主本身，不存在雇佣自己的劳动关系，不符合工伤认定的主体要求。

不过，若个体工商户参加了工伤保险等社会保险，具体情况需结合当地政策和保险条款判断。若在经营活动中因第三人侵权受伤，可依据等相关法律向侵权人主张赔偿。总之，个体户户主通常无法按工伤程序申请赔偿，应根据不同情况通过其他法律途径解决。

二、工伤不认定会赔偿吗

工伤不认定，公司是否赔偿需分情况判断。

若员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若员工或其近亲属、工会组织自行申请工伤认定，但最终未被认定为工伤，公司一般无需承担责任。不过，若员工是在工作过程中因公司存在过错导致伤害，比如公司提供的劳动设备有缺陷、劳动环境不符合安全标准等，员工可依据民法典等相关法律规定，要求公司承担侵权赔偿责任。此时员工需证明公司存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间存在因果关系。

总之，工伤未认定，公司不一定赔偿，需结合具体情况和法律规定判断。

三、工伤没认定下来有赔偿吗

工伤没认定下来是否有赔偿需分情况判断。

若未认定为工伤，但属于非因工负伤或患病，员工可享受一定医疗期待遇。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地标准的一定比例。同时，员工可通过报销部分医疗费用。

若因第三人侵权导致伤害，虽未认定为工伤，受害者可依据民法典向侵权人索赔。可要求侵权人赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还可要求赔偿、残疾辅助器具费等。

若因单位未依法缴纳工伤保险费，致使员工无法享受工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。

总之，工伤未认定下来，不一定没有赔偿，员工可根据具体情况，通过不同途径维护自身权益。

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