一、公司没买保险能报工伤吗

公司没买保险，员工依然能报工伤。

根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。即便公司未给员工购买工伤保险，员工自己或其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请工伤认定。

认定为工伤后，相关的工伤待遇本应由工伤保险基金支付，但因公司未购买保险，这部分费用则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

所以，公司没买保险不影响员工申报工伤，员工可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应责任。

二、公司没买工伤保险还能申请工伤吗

公司没买工伤保险，员工仍能申请工伤。

根据我国法律规定，申请工伤认定是劳动者的法定权利。即使公司未为员工购买工伤保险，员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，员工依法享受工伤保险待遇。因公司未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。公司需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司拒绝承担责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决的前置程序，对结果不服的，可向人民提起诉讼。

所以，公司没买工伤保险不影响员工申请工伤认定，员工可通过合法途径获得应有的赔偿。

三、公司没买工伤保险合法吗

公司没买工伤保险不合法。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

这意味着，为员工购买工伤保险是企业的法定义务。不履行该义务，企业将面临法律后果。若员工发生工伤事故，由于用人单位未参加工伤保险，其工伤医疗和赔偿等费用将全部由用人单位承担。这不仅可能给企业带来较大的经济负担，还可能面临劳动行政部门的。

所以，公司必须依法为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，同时也能分散企业的工伤风险。

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